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English(EN) Deloitte U.S. human capital chief warns: Broken trust cuts employee motivation by more than half

德勤:信任破裂使员工积极性减半;AI投资失衡引关注

德勤美国人力资本业务主管Simona Spelman强调,信任破裂会显著降低员工的积极性,一个不被信任的因素就能使积极性降低一半以上。Spelman在《财富》杂志“最具影响力女性峰会”上发言时,概述了信任的四大支柱:可靠性、透明度、能力和人情味。她指出,公司目前正大力投资AI技术(93%),但对AI对员工队伍的影响却投资甚少(7%),这种平衡需要调整。Catalyst的Jennifer McCollum补充说,在AI采用等转型过程中,领导者必须积极建立信任,因为员工在变革期间常常怀疑其组织的再培训计划和领导层的诚信。 AI

影响 强调了公司在AI技术投资与人力资本发展之间取得平衡的关键需求,以维持员工的信任和积极性。

排序理由 专家评论信任和AI采用对员工积极性及组织投资的影响。

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德勤:信任破裂使员工积极性减半;AI投资失衡引关注

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报道来源 [1]

  1. Fortune TIER_1 English(EN) · Amanda Gerut ·

    德勤美国人力资本主管警告:信任破裂使员工积极性减半以上

    Deloitte researchers have found that high-trust organizations have stronger engagement. But if one factor erodes, and it can start to collapse.