德勤美国人力资本业务主管Simona Spelman强调,信任破裂会显著降低员工的积极性,一个不被信任的因素就能使积极性降低一半以上。Spelman在《财富》杂志“最具影响力女性峰会”上发言时,概述了信任的四大支柱:可靠性、透明度、能力和人情味。她指出,公司目前正大力投资AI技术(93%),但对AI对员工队伍的影响却投资甚少(7%),这种平衡需要调整。Catalyst的Jennifer McCollum补充说,在AI采用等转型过程中,领导者必须积极建立信任,因为员工在变革期间常常怀疑其组织的再培训计划和领导层的诚信。 AI
影响 强调了公司在AI技术投资与人力资本发展之间取得平衡的关键需求,以维持员工的信任和积极性。
排序理由 专家评论信任和AI采用对员工积极性及组织投资的影响。
- Catalyst
- Deloitte
- Fortune
- Francesca Cornelli
- Jennifer McCollum
- Kellogg School of Management
- Most Powerful Women Summit
- Northwestern University
- Simona Spelman
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