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English(EN) It turns out that Gen Z didn’t quit on careers. The work force quit on them

麻省理工学院研究:Z世代并未放弃职业生涯,而是雇主让工作变得可随意丢弃

麻省理工学院斯隆管理学院名誉教授Paul Osterman的一本新书挑战了Z世代自愿退出传统职业生涯的观点。Osterman的研究基于对超过6000名美国成年人的调查和访谈,表明约35%的美国劳动力,即超过5500万人,处于“可随意丢弃”的工作安排中。这包括自由职业者、合同工、零工经济从业者以及那些作为W-2雇员但未被视为组织不可或缺的一部分且预计高流失率的“边缘工作者”。Osterman认为,对一份真正的工作和职业生涯的渴望在年轻一代中保持稳定,而所谓的职业极简主义趋势并未准确反映他们的态度。 AI

影响 对劳动力市场趋势和工人态度的分析为了解AI可能如何影响工作质量和未来工作提供了背景。

排序理由 该条目讨论的是关于劳动力市场趋势和不同世代对工作态度的书籍和调查结果,而非具体事件。

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报道来源 [1]

  1. Fortune TIER_1 English(EN) · Nick Lichtenberg ·

    事实证明,Z世代并没有放弃职业生涯。是劳动力市场放弃了他们

    MIT's Paul Osterman found 35% of the workforce has what he calls "disposable jobs" in his newbook of the same title. "I mean, that's a big number."