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Paul Osterman
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专家警告：人工智能可能加速“用完即弃”劳动力的趋势
越来越多的雇主将员工视为“用完即弃”的资源，而人工智能可能会加剧这一趋势。据估计，高达35%的员工已经面临这种不稳定的就业状况。人工智能融入企业运营可能会进一步降低工作保障，并增加“用完即弃”劳动力的普遍性。
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麻省理工学院教授称，首席执行官以人工智能为裁员借口
科技公司首席执行官越来越将人工智能列为近期裁员的原因，麻省理工学院的一位教授将此描述为“人工智能洗白”。这种趋势被视为掩盖更深层次的组织变革和长期以来削弱劳动力稳定性的模式的借口，而不是人工智能实施的直接后果。这位教授认为，公司正在利用人工智能作为理由来证明裁员的合理性，否则这些裁员可能会被负面看待，并可能掩盖向雇佣更灵活、稳定性更低的合同工转变的更广泛趋势。