Paul Osterman
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麻省理工学院研究：Z世代并未放弃职业生涯，而是雇主让工作变得可随意丢弃
麻省理工学院斯隆管理学院名誉教授Paul Osterman的一本新书挑战了Z世代自愿退出传统职业生涯的观点。Osterman的研究基于对超过6000名美国成年人的调查和访谈，表明约35%的美国劳动力，即超过5500万人，处于“可随意丢弃”的工作安排中。这包括自由职业者、合同工、零工经济从业者以及那些作为W-2雇员但未被视为组织不可或缺的一部分且预计高流失率的“边缘工作者”。Osterman认为，对一份真正的工作和职业生涯的渴望在年轻一…
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Z世代因裁员、失信和薪酬差距而失去对商业的信任
越来越多的年轻员工因认为美国企业失信和存在不公平做法而对其失去信心。裁员频繁且常无遣散费，健康保险也可能被突然取消。许多员工对缺乏绩效依据的返岗办公要求感到受骗，并认为人工智能被用作计划裁员的替罪羊。这种信任的侵蚀，加上CEO与普通员工之间日益扩大的薪酬差距，正促使一代人质疑资本主义制度并寻求替代方案，相当一部分人现在对社会主义持好感。
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麻省理工学院教授：人工智能加剧了现有的“一次性工人”趋势
一位麻省理工学院的教授认为，当前关于人工智能对就业市场影响的讨论是错误的。保罗·奥斯特曼（Paul Osterman），《一次性工人：就业的转型》（Disposable Workers: The Transformation of Employment）一书的作者，认为由于雇主的做法，而不是像ChatGPT这样的技术进步，很大一部分劳动力已经被视为可消耗的。他认为人工智能可能会加剧这一趋势，增加一次性工人的使用，同时强调人际互动和创造…
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专家警告：人工智能可能加速“用完即弃”劳动力的趋势
越来越多的雇主将员工视为“用完即弃”的资源，而人工智能可能会加剧这一趋势。据估计，高达35%的员工已经面临这种不稳定的就业状况。人工智能融入企业运营可能会进一步降低工作保障，并增加“用完即弃”劳动力的普遍性。
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麻省理工学院教授称，首席执行官以人工智能为裁员借口
科技公司首席执行官越来越将人工智能列为近期裁员的原因，麻省理工学院的一位教授将此描述为“人工智能洗白”。这种趋势被视为掩盖更深层次的组织变革和长期以来削弱劳动力稳定性的模式的借口，而不是人工智能实施的直接后果。这位教授认为，公司正在利用人工智能作为理由来证明裁员的合理性，否则这些裁员可能会被负面看待，并可能掩盖向雇佣更灵活、稳定性更低的合同工转变的更广泛趋势。