Daniel Zhao
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麻省理工学院研究：Z世代并未放弃职业生涯，而是雇主让工作变得可随意丢弃
麻省理工学院斯隆管理学院名誉教授Paul Osterman的一本新书挑战了Z世代自愿退出传统职业生涯的观点。Osterman的研究基于对超过6000名美国成年人的调查和访谈，表明约35%的美国劳动力，即超过5500万人，处于“可随意丢弃”的工作安排中。这包括自由职业者、合同工、零工经济从业者以及那些作为W-2雇员但未被视为组织不可或缺的一部分且预计高流失率的“边缘工作者”。Osterman认为，对一份真正的工作和职业生涯的渴望在年轻一…
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英伟达CEO黄仁勋荣登Glassdoor 2026年度最佳CEO榜单
英伟达（NVIDIA）CEO黄仁勋凭借员工评分，被评为Glassdoor 2026年度最佳CEO榜单第一名。黄仁勋获得了99%的员工认可度，凸显了他在当前工作环境中的有效领导力。包括英伟达在内的科技公司在该榜单中占据主导地位，这表明了该行业的强大领导力和积极的工作场所文化。
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美国就业报告预示劳动力市场疲软，美联储面临两难
美国劳动力市场在7月份出现疲软迹象，失业人数增加23,000人，是自2月份以来的首次负增长。此前月份的修正也大幅减少了就业增长，导致三个月平均月度就业增长急剧下降。尽管失业率降至4.1%，但这主要是由于人们离开劳动力市场而非找到工作。
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美国就业报告显示非农就业人数增长放缓
美国劳动力市场在6月份显示出放缓的迹象，非农就业人数仅增长5.7万，约为经济学家预期的一半。此前几个月的招聘数据下调进一步表明经济反弹不如之前想象的那么强劲。尽管工资略有加速，但劳动力参与率显著下降，尤其是在黄金年龄工作人群中，这预示着未来可能出现更持久的放缓，使经济政策决策复杂化。
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6月就业报告令经济学家失望，预示劳动力市场放缓
6月就业报告显示劳动力市场疲软，新增就业岗位仅5.7万个，且此前月份数据被下修。经济学家指出劳动力参与率下降，表明人们放弃了求职，工资增长放缓至年化3.5%。休闲和酒店等行业出现就业岗位流失，表明缺乏广泛的增长动力，经济扩张温和而非加速。
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面对人工智能和严峻的就业市场，Z世代转向创业：“我必须证明自己”
Z世代越来越多地转向创业，以应对充满挑战的就业市场以及人工智能对入门级职位的潜在威胁。许多毕业生发现难以获得传统就业机会，因此他们开始创造自己的机会。虽然人工智能通过可能自动化一些职位带来了挑战，但它也提供了工具和平台，使这些年轻的创业者能够建立企业并弥补他们可能缺乏的技能。
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员工在市场停滞中“抱紧工作”，加剧怨恨
由于劳动力市场停滞，员工越来越不愿意离开目前的工作，这种现象被称为“抱紧工作”。这种趋势是由对人工智能进步的担忧和经济不确定性所驱动的，导致员工怨恨和参与度日益下降。专家预测，一旦市场状况改善，这种积压的沮丧情绪可能会引发另一场“大辞职”。