自恋型CEO推动重返办公室指令，研究发现

沃顿商学院的研究表明，推动CEO要求重返办公室的一个重要因素是领导者的自恋，而非纯粹的运营效益。研究表明，自恋型领导者偏爱面对面互动以施加权力和获得赞赏，而这些通过远程沟通渠道更难实现。该研究使用CEO薪酬方案和报告中的签名大小等指标，发现了更高的自恋得分与反对远程工作之间的相关性，甚至在激活自恋型自我形象时提出了因果关系。 AI

排序理由 文章讨论的是研究结果和专家意见，涉及社会/组织趋势，而非直接发布或行业事件。

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