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PayScale
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雇主面临人才流失，“花生酱式加薪”侵蚀士气 · 跟踪1个来源
Payscale的最新报告显示，36%的美国公司实施了“花生酱式加薪”，即不分绩效统一为所有员工加薪，这主要是由于经济不确定性和预算限制。这种做法旨在减少偏见并提供基本增长，但却导致员工士气下降，并且有近四分之一的雇主承认因薪酬调整不足而流失顶尖人才。展望未来，公司计划将更多精力放在基于绩效的加薪上，将更大比例的工资预算分配给奖励高绩效员工。
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行政助理角色随AI演变，承担更多职责
尽管出现了一些裁员，但在AI时代，行政助理的角色正在演变而非消失。该领域的专业人士越来越多地承担起更多职责，充当高管的代理人，管理AI无法处理的复杂工作流程和协调倡议。这种转变体现在薪资上涨和科技行业新员工的高溢价上，因为同理心、判断力和责任感等特质仍然是AI尚未能复制的关键人类要素。
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人工智能素养成为董事会优先事项，影响员工薪酬和投资
在市场需求和欧盟人工智能法案等日益严格的法规推动下，企业日益重视员工的人工智能素养。投资者将人工智能素养视为公司未来成功的关键指标，许多投资者不太可能资助那些不为其员工提升技能的组织。这一转变正导致基于绩效的薪酬和晋升与人工智能熟练度挂钩，因为与抵制或缓慢采用人工智能工具的员工相比，人工智能“超级用户”更有可能获得加薪和晋升。