Payscale的最新报告显示，36%的美国公司实施了“花生酱式加薪”，即不分绩效统一为所有员工加薪，这主要是由于经济不确定性和预算限制。这种做法旨在减少偏见并提供基本增长，但却导致员工士气下降，并且有近四分之一的雇主承认因薪酬调整不足而流失顶尖人才。展望未来，公司计划将更多精力放在基于绩效的加薪上，将更大比例的工资预算分配给奖励高绩效员工。 AI
排序理由 文章讨论了薪酬实践的趋势及其对员工士气和人才保留的影响，基于一份报告。
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