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Korn Ferry
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摩根大通的女性CEO接班计划因Marianne Lake离职而受挫
摩根大通长期以来为培养最高行政职位女性领导者所做的努力，随着Marianne Lake的意外退休而遭遇重大挫折。Lake曾被视为接替CEO Jamie Dimon的有力竞争者，她在为公司效力25年后宣布离职。此前，另一位杰出的女性高管、潜在的接班人Jennifer Piepszak也退出了CEO的考虑之列。该银行的接班人计划曾被视为华尔街的典范，如今其能否让女性担任最高领导职务面临新的审视。
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AI 加速组织扁平化，减少中层管理人员
随着人工智能的进步，组织扁平化的概念（即压缩层级结构并减少中层管理人员）正在加速。这一趋势可以追溯到几十年前，现在，在 AI 代理的协助下，个人贡献者能够管理更大的团队。虽然这可以加快决策速度，但它也通过消除传统的职业发展路径，对未来高级领导者的培养构成了风险。
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AI CEO：年度绩效评估已过时，需要频繁反馈
15Five公司首席执行官David Hassell认为，传统的年度绩效评估已过时，不适合当前技术快速变革的时代。他认为年度评估的节奏太慢，不利于员工发展，而且大多数评估都着眼于过去。Hassell提倡更频繁、持续的反馈，并将其与AI工具相结合，以简化流程，使其更具前瞻性，最终减轻经理的工作负担和员工的焦虑。