美国平等就业机会委员会（EEOC）主席Andrea Lucas提议撤销一项要求雇主报告种族和性别人口统计数据的规定。此举结束了长达六十年的先例，被视为从解决系统性歧视转向关注个体案件。批评者认为，取消此报告将使识别歧视模式（如薪酬差距或不成比例的裁员）更加困难，而这些模式对于使少数族裔工人受益的集体诉讼至关重要。 AI
排序理由 该集群讨论了美国联邦机构的一项重大政策变化，该变化影响民权执法和雇主报告要求。
- Andrea Lucas
- Chai Feldblum
- Coca-Cola
- EEO Leaders
- Equal Employment Opportunity Commission
- Nike
- University of Pennsylvania
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