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实时 11:59:24
English(EN) CEO of AI-powered performance review firm says annual evaluations weren’t designed for the AI era: ‘The practice just hasn’t kept up’

AI CEO:年度绩效评估已过时,需要频繁反馈

15Five公司首席执行官David Hassell认为,传统的年度绩效评估已过时,不适合当前技术快速变革的时代。他认为年度评估的节奏太慢,不利于员工发展,而且大多数评估都着眼于过去。Hassell提倡更频繁、持续的反馈,并将其与AI工具相结合,以简化流程,使其更具前瞻性,最终减轻经理的工作负担和员工的焦虑。 AI

影响 建议AI可以简化人力资源流程,使绩效评估更频繁、更有效地促进员工发展。

排序理由 该集群讨论了一位CEO关于绩效评估现状及其未来的观点,而不是新产品发布或研究发现。

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AI CEO:年度绩效评估已过时,需要频繁反馈

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报道来源 [1]

  1. Fortune TIER_1 English(EN) · Jake Angelo ·

    人工智能驱动的绩效评估公司首席执行官表示,年度评估并非为人工智能时代设计:“这种做法跟不上时代了”

    15Five CEO David Hassell told Fortune that companies must stop relying on the annual performance review cadence.