15Five公司首席执行官David Hassell认为，传统的年度绩效评估已过时，不适合当前技术快速变革的时代。他认为年度评估的节奏太慢，不利于员工发展，而且大多数评估都着眼于过去。Hassell提倡更频繁、持续的反馈，并将其与AI工具相结合，以简化流程，使其更具前瞻性，最终减轻经理的工作负担和员工的焦虑。 AI
影响 建议AI可以简化人力资源流程，使绩效评估更频繁、更有效地促进员工发展。
排序理由 该集群讨论了一位CEO关于绩效评估现状及其未来的观点，而不是新产品发布或研究发现。
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