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15Five
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首席执行官们像发奖金一样分发AI代币，引发“代币经济学”辩论
首席执行官们越来越多地向员工分发AI代币，类似于奖金，以鼓励采用并跟踪使用情况。这种被称为“代币经济学”的做法促使领导者评估AI支出与人力资本和生产力提升之间的关系。一些高管将代币消耗量作为衡量AI熟练程度的指标，而另一些人则对成本效益和负责任的AI部署的必要性表示担忧。
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AI CEO：年度绩效评估已过时，需要频繁反馈
15Five公司首席执行官David Hassell认为，传统的年度绩效评估已过时，不适合当前技术快速变革的时代。他认为年度评估的节奏太慢，不利于员工发展，而且大多数评估都着眼于过去。Hassell提倡更频繁、持续的反馈，并将其与AI工具相结合，以简化流程，使其更具前瞻性，最终减轻经理的工作负担和员工的焦虑。