研究表明,声音低沉的首席执行官倾向于管理更大的公司,并且比声音较高的同行赚取更多的收入。一项研究发现,较低的嗓音与管理更大的公司和更高的年收入相关,声音低沉的首席执行官任职时间也更长。虽然这种相关性并非绝对因果关系,但可能源于感知到的支配力和积累的领导经验的结合。这种声音偏好不仅限于企业界,选民也倾向于选择声音低沉的候选人,这可能导致女性在领导岗位上的代表性不足。 AI
排序理由 文章讨论了关于嗓音和CEO成功的研究结果,并以伊丽莎白·霍尔姆斯为例。
- Bill Mayew
- Duke University
- Evolution and Human Behavior
- Fortune
- Fuqua School of Business
- John Carreyrou
- Proceedings of the Royal Society B
- Theranos
- The Wall Street Journal
- University of California, San Diego
- University of Miami
- You Can See Everything
AI 生成摘要 · Google Gemini · 来自 1 个来源。 我们如何撰写摘要 →