Evolution and Human Behavior

研究发现，CEO声音低沉与公司规模更大、薪酬更高相关

研究表明，声音低沉的首席执行官倾向于管理更大的公司，并且比声音较高的同行赚取更多的收入。一项研究发现，较低的嗓音与管理更大的公司和更高的年收入相关，声音低沉的首席执行官任职时间也更长。虽然这种相关性并非绝对因果关系，但可能源于感知到的支配力和积累的领导经验的结合。这种声音偏好不仅限于企业界，选民也倾向于选择声音低沉的候选人，这可能导致女性在领导岗位上的代表性不足。