德勤已为其内部支持部门的员工削减了育儿假和带薪休假等福利，此举被批评者称为“反女性”且不利于留任。该公司将这些变化定位为更广泛内部重组的一部分，旨在适应AI驱动经济下工作性质的演变。这一决定凸显了一个日益增长的趋势：组织正在区分雇佣合同，区分需要长期投资的岗位和更偏向交易性质的岗位。 AI
影响 强调了AI如何促使公司重新定义长期雇佣关系和员工福利。
排序理由 文章在更广泛的经济趋势背景下讨论了公司政策变化的影响，而不是报道直接事件。
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