自2022年以来，雇主越来越优先考虑来自精选顶尖大学的候选人。这种转变背离了“人才无处不在”的做法，其原因在于广泛招聘的成本、在人工智能生成的简历中识别真实候选人的挑战，以及对多元化、公平性和包容性（DEI）举措的重视程度降低。因此，随着公司专注于填补需要现场工作的职位的较窄学校范围，通常是靠近其公司办公室的学校，著名高等学府可能会重新获得竞争优势。 AI
影响 人工智能生成的简历正在促使雇主转向基于资质的招聘，这可能会影响应届毕业生的就业市场。
排序理由 文章讨论了招聘实践的趋势及其对高等教育的影响，而不是宣布新产品、模型或政策。
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