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Randstad N.V.
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中小企业利用人工智能吸引Z世代人才，提高生产力
中小型企业（SMBs）发现，整合人工智能驱动的工具对于吸引Z世代人才至关重要，Z世代期望无缝、自动化和数字化的工作流程。Z世代将人工智能视为提高生产力和效率的手段，同时也对人工智能对批判性思维技能的潜在影响表示担忧。尽管存在这种矛盾，但绝大多数中小企业报告称，由于人工智能的整合，生产力获得了显著提升，平均提高了40%，这凸显了人工智能在人才招聘和运营成功方面的重要性。
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AI行业转向推理，带动熟练技工需求增长
人工智能行业正将焦点从模型训练转向推理，这是由对经济高效且可扩展的AI服务部署的需求所驱动的。这一转变类似于云计算的公用事业模式，收入通过基于消费的定价产生，而非初始资本投资。因此，对电工和水管工等熟练技工的需求正在激增，以支持AI数据中心所需的大规模基础设施建设，英伟达CEO黄仁勋强调了这是一个重要的机遇。
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雇主优先考虑精英大学毕业生而非广泛人才库
自2022年以来，雇主越来越优先考虑来自精选顶尖大学的候选人。这种转变背离了“人才无处不在”的做法，其原因在于广泛招聘的成本、在人工智能生成的简历中识别真实候选人的挑战，以及对多元化、公平性和包容性（DEI）举措的重视程度降低。因此，随着公司专注于填补需要现场工作的职位的较窄学校范围，通常是靠近其公司办公室的学校，著名高等学府可能会重新获得竞争优势。