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实时 22:17:15
English(EN) ‘Employers are increasingly turning to degree and GPA’ in hiring: Recruiters retreat from ‘talent is everywhere,’ double down on top colleges

雇主优先考虑精英大学毕业生而非广泛人才库

自2022年以来,雇主越来越优先考虑来自精选顶尖大学的候选人。这种转变背离了“人才无处不在”的做法,其原因在于广泛招聘的成本、在人工智能生成的简历中识别真实候选人的挑战,以及对多元化、公平性和包容性(DEI)举措的重视程度降低。因此,随着公司专注于填补需要现场工作的职位的较窄学校范围,通常是靠近其公司办公室的学校,著名高等学府可能会重新获得竞争优势。 AI

影响 人工智能生成的简历正在促使雇主转向基于资质的招聘,这可能会影响应届毕业生的就业市场。

排序理由 文章讨论了招聘实践的趋势及其对高等教育的影响,而不是宣布新产品、模型或政策。

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雇主优先考虑精英大学毕业生而非广泛人才库

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报道来源 [1]

  1. Fortune TIER_1 English(EN) · Jake Angelo ·

    招聘人员越来越倾向于看重学历和GPA:招聘人员放弃‘人才无处不在’的说法,转而更加看重顶尖大学

    Hiring skills over people is no longer en vogue as firms deprioritize DEI and cut down on recruiting costs.