专家建议求职者有效利用人工智能进行求职，强调其在研究和完善申请材料方面的作用，而非直接生成。虽然人工智能可以显著加快公司研究速度，并帮助润色简历和求职信，但专家警告不要用它来撰写完整的申请或在面试中使用。过度依赖人工智能可能导致申请材料过于通用、缺乏真实性，而招聘经理能够察觉到这一点，如果生成的内容与实际技能不符，求职者可能会“碰壁”。 AI
影响 为个人利用AI工具驾驭不断变化的就业市场提供了实用指导。
排序理由 文章提供了关于在求职中使用人工智能的专家意见和建议，而非发布新产品或研究。
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