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Brian Elliott
Brian Elliott
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调查发现：高管比自己更信任人工智能
一项最新调查显示，企业高管比员工更倾向于信任人工智能而非自己的判断。这种领导者日益依赖人工智能进行决策的趋势，引发了对可能与现实业务需求脱节的担忧。虽然人工智能可以提供快速的见解并减少脑力劳动，但其在提供具体、细致解决方案方面的局限性可能导致影响公司整体的错误策略。
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AI专家就求职中的“能做”与“不能做”提供指导
专家建议求职者有效利用人工智能进行求职，强调其在研究和完善申请材料方面的作用，而非直接生成。虽然人工智能可以显著加快公司研究速度，并帮助润色简历和求职信，但专家警告不要用它来撰写完整的申请或在面试中使用。过度依赖人工智能可能导致申请材料过于通用、缺乏真实性，而招聘经理能够察觉到这一点，如果生成的内容与实际技能不符，求职者可能会“碰壁”。