国家经济研究局（NBER）的一项新研究显示，来自常春藤盟校的大学运动员在华尔街的招聘几率显著增加，比仅凭文凭更有效。研究人员发现，在一家公司已有来自同一运动项目和学校的前队友，能将毕业生在那里被录用的几率近乎提高三倍。这种效应归因于强大的团队纽带和共同经历，它们充当了强大的社会资本网络，影响着招聘人员和人力资源评估。 AI
排序理由 NBER发布的新学术研究论文。[lever_c_demoted from research: ic=1 ai=0.0]
- Bank of America
- Brian Moynihan
- Brian Roberts
- Brown University
- Comcast
- George Hu
- Goldman Sachs
- Harvard
- Morgan Stanley
- National Bureau of Economic Research
- Paul Gompers
- Sachin Srivastava
- University of Pennsylvania
- Wharton
- Will Levinson
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