研究将CEO自恋与返工指令联系起来

由组织心理学家Adam Grant联合撰写的一项为期六年的研究表明，领导者的自恋是推动返工指令的主要驱动力。研究人员使用年度报告中的签名和照片大小等行为代理来评估CEO的自恋程度，发现得分越高与反对远程工作之间存在直接相关性。该研究认为，自负的领导者可能更倾向于办公室工作，因为权力更容易在人际互动中行使和展示，并且可能忽视了灵活工作安排对员工的好处。 AI

影响 该研究关于领导者自恋和返工指令的发现可能会影响AI公司如何制定其工作政策和管理员工期望。

排序理由 该集群讨论了一项关于CEO行为和返工政策动机的研究发现，这属于观点和分析范畴，而非直接的行业事件。

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