ADP首席执行官Maria Black的公司拥有大量美国劳动力的实时薪资数据，她认为AI对就业的影响主要体现在任务层面，而非岗位淘汰。她建议专注于重新培训技能和增强增值任务，并强调转型必须是来自一线员工的自下而上推动，即使AI取得进步，人类的判断和情境依然至关重要。Black的观点表明，传统公司可以利用其专有数据进行AI创新，正如欧莱雅（L'Oréal）加速产品测试所展示的那样。 AI
影响 侧重于AI在任务层面上的就业影响，强调技能再培训和人类判断而非岗位淘汰。
排序理由 文章采访了一位CEO，讨论了AI对就业的影响，提供了观点和见解，而非发布新产品或研究。
- AI
- Automatic Data Processing
- Bank of America
- Canaries Dashboard
- Delphine Viguier-Hovasse
- Diane Brady
- Federal Open Market Committee
- Fortune
- L'Oréal
- Maria Black
- Stanford Digital Economy Lab
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