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Maria Black
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CEO们应对AI对就业、技能和领导力梯队的影响
CEO们正在应对复杂的就业格局，面临着超越简单招聘需求的挑战。主要担忧包括日益扩大的技能差距、员工敬业度低以及AI对劳动力的不确定影响，特别是对入门级职位的影响。公司正在探索各种策略，例如投资技术工种和提高员工福利，以解决这些问题并培养未来的领导者。
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ADP首席执行官：AI重塑工作，着眼于任务而非岗位淘汰
ADP首席执行官Maria Black的公司拥有大量美国劳动力的实时薪资数据，她认为AI对就业的影响主要体现在任务层面，而非岗位淘汰。她建议专注于重新培训技能和增强增值任务，并强调转型必须是来自一线员工的自下而上推动，即使AI取得进步，人类的判断和情境依然至关重要。Black的观点表明，传统公司可以利用其专有数据进行AI创新，正如欧莱雅（L'Oréal）加速产品测试所展示的那样。