Titans and Disruptors of Industry
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1 天有情绪数据
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比尔·阿克曼的Pershing Square向所有员工提供股票
比尔·阿克曼的对冲基金Pershing Square通过向所有员工提供可观的公司股票所有权而脱颖而出，无论其职位如何。这种策略，加上灵活的工作安排和全面的福利待遇，实现了极高的员工保留率，没有出现不希望的离职。阿克曼认为，这种方法能培养忠诚度，并为公司管理约350亿美元资产的巨大成功做出贡献。
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Google 创始人 Page 和 Brin 通过 Gemini 模型推动人工智能复兴
Google DeepMind 首席执行官 Demis Hassabis 表示，Google 的人工智能复兴正由联合创始人 Larry Page 和 Sergey Brin 积极推动。Brin 深度参与编程，尤其是在 Gemini 模型方面，而 Page 则在战略上做出贡献。创始人重新参与，加上 Google Brain 和 DeepMind 的合并，旨在重塑 Google 历史上的“交付文化”，并加速人工智能领域的创新。
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辉瑞CEO承认使用“情感勒索”推动新冠疫苗生产
辉瑞CEO Albert Bourla透露，他在新冠疫情期间采用了他所描述的“情感勒索”的强烈激励策略，以推动团队实现前所未有的目标。Bourla采取了诸如展示“时间就是生命”的标语以及要求员工计算延误可能导致的死亡人数等方法，以灌输紧迫感并专注于解决问题。这些方法对于辉瑞公司快速开发和交付新冠疫苗及抗病毒药物Paxlovid至关重要，Bourla承认这些成就是非凡的，并且是公私合作的结果。