The Wharton School
PulseAugur coverage of The Wharton School — every cluster mentioning The Wharton School across labs, papers, and developer communities, ranked by signal.
2 天有情绪数据
-
私募股权领袖 David Mussafer 谈商业策略与文化
私募股权公司 Advent International 的领袖 David Mussafer 分享了关于商业成功的见解，强调了人才和领导力与产品契合度的重要性。他讨论了其家族的创业背景以及在收购热潮期间在沃顿商学院的经历，并强调了 Advent 的专注投资策略和可观的管理资产。Mussafer 还谈到了管理的挑战，将领导力比作持续不断的‘耙海藻’的努力，并强调了积极健康的工作文化的重要性。
-
创纪录的11位黑人CEO领导财富500强公司，但代表性差距依然存在
财富500强榜单创纪录地达到了11位黑人CEO领导公司，与往年相比有了显著增长。这11位高管领导的公司总收入超过4320亿美元。尽管取得了这一进展，但黑人在最高企业领导层中的代表性仍然偏低，仅占财富500强CEO的2%，这与美国黑人人口比例不符。麦肯锡的一项研究也强调了这些大公司内部黑人员工在管理层中的代表性不足。
-
国际足联被指控通过创纪录的票价操纵世界杯市场
国际足联因即将举行的世界杯的定价模式而面临批评，经济学家认为该组织故意设计了一个“隐藏市场”以最大化收入。虽然国际足联主席詹尼·因凡蒂诺将高昂的票价归因于“市场价”，但专家认为国际足联的动态定价和收取高额费用的官方转售平台造成了前所未有的涨价。据称，这一策略以牺牲球迷为代价使国际足联和投机者受益，促使地方政府提供免费观赛派对以应对高昂的票价。
-
Ethan Mollick 探讨超越共智的人机共存
沃顿商学院教授 Ethan Mollick 发表了一篇文章，讨论了与人工智能相关的“共存”概念。他认为，随着人工智能能力越来越强，人类需要找到与人工智能共存的方式，而不是仅仅专注于实现“共智”。这一观点将焦点从人工智能增强人类智能转移到人类与人工智能如何共享世界的更根本问题上。
-
Ethan Mollick 宣布新书探讨人机共存
教授兼作家 Ethan Mollick 宣布，他的新书《共存》（Co-Existence）将于10月20日发行。该书探讨了人类与人工智能之间不断演变的关系，特别关注人工智能可能超越人类智能的场景。Mollick 提供了预购链接和相关的博客文章，供有兴趣了解更多关于本书主题的读者参考。
-
Ethan Mollick 探讨教育和艺术中的人机平衡
沃顿商学院教授 Ethan Mollick 发表了一篇文章，讨论在各个领域中人类参与和AI委托之间的平衡。他探讨了AI在教育和咨询中的实验性应用，以及围绕AI在文学奖竞赛中作用的最新辩论。文章强调了在日益自动化的世界中战略性人类监督的重要性。
-
高盛CEO分享早期职业生涯时间管理经验
高盛CEO David Solomon 分享了父亲对他的一次 formative 时间管理教训，这促使他开始在麦当劳兼职。Solomon 强调了在日程安排中的意图性以及拥抱批评和变化的重要性。他还强调了在工作之外追求爱好的价值，并以自己作为DJ的经历为例，认为这是职业满意度和韧性的关键要素。
-
沃顿教授称AI的崛起增强而非取代人类协作
沃顿商学院的教授Ethan Mollick提出了一个测试AI的方法：它是否能胜任一项任务中最优秀的人类专家的能力。作者发现，随着AI工具的改进，它们的能力常常超越了最优秀的人类同行。然而，这种进步并没有取代人际互动，反而导致了与人类专业人士和合作者更频繁、更深入的互动。
-
加州州立大学系统为 50 万学生和教职员工部署 ChatGPT Edu
加州州立大学系统正与 OpenAI 合作，为其 23 所校区超过 50 万名学生和教职员工提供 ChatGPT Edu 的访问权限。该计划旨在将人工智能融入教育，为学生提供个性化学习工具，为教职员工提供行政协助。此次合作还包括人工智能技能培养计划以及与人工智能驱动的行业的联系，以帮助毕业生为就业做好准备。