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Sanjay Beri
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Netskope CEO：Z世代应每周社交3次以获取未公开招聘的工作
Netskope首席执行官Sanjay Beri建议失业的Z世代应专注于拓展人脉，而非仅仅依赖在线职位申请。他建议每周参加两到三次社交活动，并强调许多理想的工作机会从未公开招聘。Beri的理念受到Keith Ferrazzi所著《别独自用餐》一书的启发，鼓励求职者将社交与日常活动（如用餐）相结合，利用人脉促进职业发展和创业。
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Netskope CEO秘密审查候选人，通过未列出的推荐人
Netskope首席执行官Sanjay Beri采用严格的推荐人核查流程，该流程超出了提供的名单。他积极寻找未列出的经理和同事，以评估候选人的个性和文化契合度，他认为这些特质比技术技能更重要。这种方法是Netskope在快速增长期间保持公司文化的一部分，个性评估也纳入了对现有员工的绩效评估中。