Netskope首席执行官Sanjay Beri采用严格的推荐人核查流程，该流程超出了提供的名单。他积极寻找未列出的经理和同事，以评估候选人的个性和文化契合度，他认为这些特质比技术技能更重要。这种方法是Netskope在快速增长期间保持公司文化的一部分，个性评估也纳入了对现有员工的绩效评估中。 AI
影响 本文讨论了科技行业的招聘实践和个性评估，对AI的运营或开发没有直接影响。
排序理由 文章讨论的是CEO的招聘实践和理念，而不是新产品发布、研究或重要的行业事件。
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