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Ravin Jesuthasan
Ravin Jesuthasan
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Mercer高管表示，提升现有员工技能是人工智能整合的关键
据Mercer高管在《财富》杂志撰文称，公司应优先为现有员工提升技能以适应未来岗位，而不是仅仅关注裁员或外部招聘。这种方法可以保留新员工所缺乏的宝贵机构知识和情境智能，并且比外部招聘更具成本效益。将再培训投资视为一种留任策略，因为员工越来越渴望获得开发人工智能和数字技能的机会，这可以带来更高的忠诚度和参与度。
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人工智能的采用促使公司倾向于经验丰富的员工而非初级职位
一项最新调查表明，随着人工智能的普及，公司正日益将招聘重点从入门级职位转向中高级职位。首席执行官们希望经验丰富的员工能够利用人工智能工具提高生产力，因为人工智能目前在需要经验判断和洞察力的任务方面仍有困难。这一战略转变得到了奥利弗·怀曼公司和哈佛大学研究的支持，预示着进入就业市场的年轻员工可能处于不利地位，尽管一些公司（如IBM）正在增加入门级招聘。