Nela Richardson
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2 天有情绪数据
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美国雇主在工人短缺的情况下招聘人数减少但薪酬增加
美国劳动力市场显示出收紧迹象，雇主招聘人数减少但提供更高的薪酬，尤其是在建筑和医疗保健等行业。尽管整体就业增长放缓，但由于持续的工人短缺和对熟练劳动力的需求（特别是对AI相关基础设施项目），换工作者的年薪有所加速。虽然工资增长正在增加，但经济学家认为，如果生产率提高跟上步伐，这不一定会助长通货膨胀。
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年轻女性在入门级工作中落后于男性，AI并非主因
斯坦福大学和ADP的新数据显示，年轻女性在入门级职位上的就业增长速度慢于年轻男性。尽管女性更多地集中在受AI影响的职业中，但研究表明AI并非造成这种性别差距的主要原因。相反，这种差距似乎主要归因于职业构成，即使在AI暴露度低的岗位上，女性的就业增长也落后于男性。
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人工智能危机不成比例地影响入门级工作，新数据显示 · 跟踪1个来源
斯坦福大学和ADP Research的最新仪表板分析了460万工人的数据，表明人工智能不成比例地影响入门级工作。Canaries仪表板显示，在接触人工智能的职业中，22-25岁工人的就业每年萎缩3.8%，自2022年末以来这一趋势加剧。这与接触人工智能较少的工作岗位的增长形成对比，并表明人工智能正在通过自动化通常分配给初级员工的任务来消除最初的职业入门途径。
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美国银行数据显示K型经济可能正在消退
美国银行的最新数据显示，“K型”经济可能正在缓解，高收入和低收入家庭之间的支出差距正在缩小。这种转变可能得益于低收入和中等收入者的税后工资增长改善以及就业市场的扩大，尤其是在建筑和制造业等领域。地缘政治缓和以及潜在的税收减免也可能促成了这一新兴的经济趋势。
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OC Tanner报告发现：代际工作契约造成职场分歧
OC Tanner的一份新报告基于对全球5700多名员工的调查，确定了四种不同的“代际契约”，这些契约塑造了不同年龄群体对待工作的态度。这些契约是个体根据进入劳动力市场的经历形成的、心照不宣的协议。报告强调，婴儿潮一代进入了“工业契约”时代，忠诚和长期任职会获得保障，这与千禧一代和X世代的经历截然不同，导致当今多代同堂的职场中存在显著的沟通和期望差距。
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华尔街因伊朗协议暗示而缓解滞胀担忧；人工智能就业岗位转移迫在眉睫
由于美国与伊朗之间可能达成协议的积极进展，华尔街对滞胀的担忧正在减弱。尽管地缘政治紧张局势和油价上涨曾引发了对经济增长缓慢伴随通货膨胀的担忧，但可能达成协议的迹象提振了市场情绪。分析人士指出，即使在官方确认之前，市场已经做出了积极反应，股指期货呈现上涨趋势。另外，关于人工智能对白领工作影响的讨论表明，劳动力市场的重大转变是不可避免的，这与人工智能的兴起无关。
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ADP经济学家称，人工智能正通过拆解任务来改变白领工作
ADP首席经济学家Nela Richardson正在领导一个项目，该项目通过关注个体任务而非传统职位名称来分析劳动力市场。这种“伟大的工作拆解”利用自然语言处理技术分析数百万份职位发布信息，并将其与薪资数据进行交叉引用，以确定哪些具体活动因人工智能而增值，哪些则在贬值。Richardson的初步发现表明，自20世纪下半叶以来存在的白领工作正在结构性地瓦解，她将这一趋势更多地归因于技术的发展，而不仅仅是人工智能。