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  1. COMMENTARY · CL_143032 ·

    呼吁对管理者进行悲伤素养培训,以避免将丧失误解为表现不佳

    领导力顾问兼作家Patricia Bravo-José强调了工作场所“悲伤素养”的重要性。她认为,组织常常将与悲伤相关的行为(如绩效下降或参与度降低)误解为单纯的表现不佳。Bravo-José的书《在房间里:当悲伤来到工作时》(In the Room: When Grief Comes to Work)旨在帮助人力资源专业人士和领导者理解如何支持经历丧失的员工。这包括认识到悲伤是一种普遍的经历,会随着时间演变,并需要持续的、适应性的支…