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HR Brew
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Safeguard Global 放弃强制性四天工作周，转向灵活结果导向
劳动力管理公司 Safeguard Global 已根据员工反馈，从强制性的四天工作周转向灵活模式。最初的试点导致了倦怠和员工秘密在周五工作，促使 CEO Bjorn Reynolds 实施了“自由和选择”的制度。该公司现在侧重于基于结果的衡量标准，而非严格的工作时间，根据角色依赖性结果评估员工，以培养更具适应性的工作文化。
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呼吁对管理者进行悲伤素养培训，以避免将丧失误解为表现不佳
领导力顾问兼作家Patricia Bravo-José强调了工作场所“悲伤素养”的重要性。她认为，组织常常将与悲伤相关的行为（如绩效下降或参与度降低）误解为单纯的表现不佳。Bravo-José的书《在房间里：当悲伤来到工作时》（In the Room: When Grief Comes to Work）旨在帮助人力资源专业人士和领导者理解如何支持经历丧失的员工。这包括认识到悲伤是一种普遍的经历，会随着时间演变，并需要持续的、适应性的支…