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Gary Shapiro
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史蒂夫·乔布斯的“啤酒测试”评估候选人的个性而非技能
据报道，史蒂夫·乔布斯在苹果公司的面试中采用了一种“啤酒测试”，以评估他是否愿意与候选人共度时光。这种非正式的方法旨在衡量一个人的喜好程度和交谈能力，超越其专业资质。测试包括非正式的谈话，通常在散步时进行，以观察候选人在正式场合之外是否能做真实的自己并成为令人愉快的伴侣。这种方法突出了招聘决策中对个性和直觉的关注，这种做法与其他使用各种非常规策略来评估候选人真实品格的商界领袖不谋而合。
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前CEO Shapiro将立即到岗视为招聘中的危险信号
消费者技术协会（Consumer Technology Association）前首席执行官Gary Shapiro采用一种独特的面试问题来评估求职者的忠诚度，他认为两周内到岗是一个重大的危险信号。他更喜欢那些需要更多时间从前一份工作中过渡的求职者，认为这表明了他们的承诺。随着AI工具的兴起，这种传统的招聘做法正受到越来越多的挑战，据报道，一些求职者正在使用大型语言模型来回答面试问题，这促使人们转向更具对话性的面试形式。