据报道，史蒂夫·乔布斯在苹果公司的面试中采用了一种“啤酒测试”，以评估他是否愿意与候选人共度时光。这种非正式的方法旨在衡量一个人的喜好程度和交谈能力，超越其专业资质。测试包括非正式的谈话，通常在散步时进行，以观察候选人在正式场合之外是否能做真实的自己并成为令人愉快的伴侣。这种方法突出了招聘决策中对个性和直觉的关注，这种做法与其他使用各种非常规策略来评估候选人真实品格的商界领袖不谋而合。 AI
影响 本文讨论了历史上的招聘实践，对 AI 运营商没有直接影响。
排序理由 文章讨论了一位知名人物使用的面试技巧，并对招聘实践发表了评论。
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