Federal Reserve Bank of St. Louis
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财富转移背景下，美国企业继承数量日益超过购买数量
美国银行的一份新报告显示，美国企业代际传承的方式正发生重大转变。预计到2026年，23%的企业将被继承，而仅有11%的企业将被购买，这与以往购买数量超过继承数量的趋势相反。这一趋势是更广泛的“财富大转移”的一部分，预计将有36万亿至124万亿美元的财富从婴儿潮一代转移给年轻一代。专家认为，继承的企业数量增加可能预示着财富集中度提高，以及公司长期保持私有化的趋势。
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美国建筑业因移民打击面临劳动力短缺
国家经济研究局的一份新工作论文表明，特朗普政府的移民政策加剧了美国的建筑劳动力短缺。研究发现，在近期有移民及海关执法局突袭的地区，无证建筑工人的就业率下降了7.5%。这种短缺，加上劳动力老龄化和年轻一代兴趣下降，正导致项目延误和购房者成本增加。
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美国工人因AI驱动的申请过载而心力交瘁，无暇寻求新工作
尽管存在职位空缺，但相当一部分美国劳动力因精神疲惫而无力积极寻求新工作。这种“疲惫税”是由一个“低雇佣、低解雇”的经济环境造成的，该环境导致就业流动性低，申请石沉大海的现象普遍，部分原因是AI导致申请者数量激增，压垮了招聘人员。因此，许多工人仍然留在不合适的工作岗位上，接受降薪，或无法找到全职职位，其中Z世代等年轻一代受到的影响尤为严重。
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美国就业市场在远程工作驱动的生产力热潮中挣扎
许多人认为当前的就业市场很艰难，大量求职者难以获得面试机会，这通常是由于自动化筛选流程。相反，一些拥有热门技能的个人报告称经常接到招聘人员的联系，并能迅速找到新职位。与此同时，另一项分析表明，美国近期的生产力增长更多地归因于远程工作的广泛采用，而非人工智能，尽管人工智能的贡献预计将增长。这种生产力热潮的出现，恰逢许多大公司强制要求重返办公室，一些经济学家认为此举适得其反。
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生成式AI普及率之争：40%还是仅0.5%？
美国国家经济研究局（National Bureau of Economic Research）的一篇最新论文表明，生成式AI的普及速度很快，40%的美国成年人正在使用它。然而，这一说法受到了Arvind Narayanan等研究人员的质疑，他们认为该论文对使用率的定义过于宽泛，实际在日常工作中集成度要低得多。尽管存在争议，但AI工具越来越多地集成到搜索引擎、生产力软件和智能手机等日常平台中，这表明广泛普及已不可避免。