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CEOs urged to lead with honesty amid declining trust in institutions
CEOs have a unique opportunity to fill a growing leadership void, as trust in other institutions like government and media has significantly declined. Business leaders are urged to communicate openly with their employee…
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公司需要首席信任官来管理关键资产
公司越来越认识到信任是一项关键的业务资产，需要专门的战略管理，而不仅仅是沟通或公关职能。文章提出了首席信任官的角色，以集中负责确保公司的行动、沟通和决策在所有利益相关者之间保持一致。这种战略方法至关重要，因为信任与声誉不同，它具有前瞻性，对于长期的收入增长和在困难时期的韧性至关重要。
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Eugene Yan 提倡每周进行15-5更新，以提高团队可见性和信任度
Eugene Yan 提倡每周进行一次15-5更新，这是一种旨在花费15分钟撰写和5分钟阅读的简短报告。这种做法通过跟踪工作、成果和障碍来增强团队的可见性，从而减少会议中用于状态更新的时间。它还可以作为已创建或已审查的工件（如代码和文档）的记录，并通过提供关于进展和挑战的透明度来帮助建立信任。Yan 建议使用内部维基或 Confluence 页面进行这些更新，并且可以选择通过电子邮件共享。