一份最新的Workday报告显示,员工保留率显著下降,近三分之一的员工考虑在明年内寻找新职位。即使在成长型公司,这一趋势也依然存在,员工的在职时间越来越短。主要驱动因素包括感知到的职业发展机会不足、公司战略不明确以及对领导层信任度下降,这些因素因经济不确定性和对AI的担忧而加剧。为应对此情况,建议领导者就公司发展方向和AI的影响进行透明沟通,同时通过职业发展机会和资源赋能员工。 AI
影响 员工对AI及其对工作岗位影响的担忧导致保留率下降,促使公司专注于透明沟通和职业发展。
排序理由 文章讨论了一份关于员工保留趋势的报告和专家意见,而非发布新产品、研究或政策。
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