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Achievers
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X世代和婴儿潮一代在被裁员后面临就业市场困境
过去十年中被裁员的X世代和年轻婴儿潮一代中有很大一部分人在寻找新工作方面遇到困难，许多人面临长期失业或接受较低薪水。数据显示，在过去十年中被裁员的50-65岁人群中，约有24%的人没有找到新工作，而找到工作的人中有11%不得不降薪。这种困难归因于年龄歧视、被视为临近退休的临时工的看法以及就业市场竞争加剧等因素。
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人工智能素养成为董事会优先事项，影响员工薪酬和投资
在市场需求和欧盟人工智能法案等日益严格的法规推动下，企业日益重视员工的人工智能素养。投资者将人工智能素养视为公司未来成功的关键指标，许多投资者不太可能资助那些不为其员工提升技能的组织。这一转变正导致基于绩效的薪酬和晋升与人工智能熟练度挂钩，因为与抵制或缓慢采用人工智能工具的员工相比，人工智能“超级用户”更有可能获得加薪和晋升。