OC Tanner的一份新报告基于对全球5700多名员工的调查，确定了四种不同的“代际契约”，这些契约塑造了不同年龄群体对待工作的态度。这些契约是个体根据进入劳动力市场的经历形成的、心照不宣的协议。报告强调，婴儿潮一代进入了“工业契约”时代，忠诚和长期任职会获得保障，这与千禧一代和X世代的经历截然不同，导致当今多代同堂的职场中存在显著的沟通和期望差距。 AI
排序理由 该集群讨论了一份分析职场代际差异的报告，将其视为对社会和经济趋势的评论，而非核心AI发展。
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