人力资源行业对人工智能的影响感到焦虑，但专家建议与其专注于技术技能，不如关注以人为本的技能。虽然人力资源专业人士需要更熟悉管理人工智能系统和工作流程，但他们在沟通、同理心和战略解读方面的核心能力仍然至关重要。公司可能会因将人工智能的采用委托给 IT 部门而导致管理不善，忽视了人力资源在以人员和组织文化为中心的转型中发挥领导作用的独特地位。 AI
影响 人力资源专业人士需要将人工智能管理技能与现有的人本专业知识相结合，以应对工作场所的转型。
排序理由 这是一篇评论文章，讨论了人工智能对人力资源行业的影响以及适应所需具备的技能，而非关于新发展的实际公告。
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