Joan Burke

人力资源领导者必须融合人类技能与人工智能管理，以实现未来成功

人力资源行业对人工智能的影响感到焦虑，但专家建议与其专注于技术技能，不如关注以人为本的技能。虽然人力资源专业人士需要更熟悉管理人工智能系统和工作流程，但他们在沟通、同理心和战略解读方面的核心能力仍然至关重要。公司可能会因将人工智能的采用委托给 IT 部门而导致管理不善，忽视了人力资源在以人员和组织文化为中心的转型中发挥领导作用的独特地位。