招聘过程陷入了一场“人工智能军备竞赛”,求职者和公司都在越来越多地使用人工智能工具。超过一半的求职者使用人工智能进行申请,而近90%的公司由于申请量大而使用人工智能筛选简历。专家认为,这种“相互确保摧毁”的局面是有害的,会导致缺乏入门级人才,并可能阻碍未来劳动力的发展。 AI
影响 加速了招聘中对人类监督的需求,并引发了对未来人才管道的担忧。
排序理由 文章讨论了人工智能在招聘中的影响,提供了专家意见和分析,而不是发布新产品或研究。
- Apple
- ChatGPT
- Cisco
- Fortune
- Fran Katsoudas
- Indeed
- Jeremy Schifeling
- Khan Academy
- Lattice
- Svenja Gudell
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