随着经验丰富的工人即将退休，他们掌握着数十年的宝贵运营知识，制造公司面临着关键风险。这种“人才流失”可能导致生产问题、报废和发货延误。为了应对这一挑战，公司必须主动地将这种制度化知识从个人记忆中捕获并转移到公司的运营系统中。策略包括识别那些离职会造成重大干扰的关键人员，记录流程背后的“为什么”而不仅仅是“如何做”，并在员工退休前很长一段时间就开始知识转移。 AI
排序理由 文章讨论了一个趋势并提供了建议，而不是报道特定事件或发布。
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