30多岁和40多岁的千禧一代求职者正在策略性地从简历和职业档案中省略工作年限，以对抗当前就业市场中的年龄歧视。这一策略得到了AARP等组织的支持，旨在防止年长候选人因经验不足或经验过于丰富而被拒绝。虽然一些专家建议关注未来的贡献和文化适应性，但相当一部分40岁以上的劳动者报告称经历过年龄歧视，并担心AI工具可能会加剧招聘过程中的此类偏见。 AI
影响 AI工具可能会加剧招聘中的年龄歧视，促使求职者修改简历。
排序理由 文章讨论了与求职和年龄歧视相关的趋势和建议，而不是一个具体事件。
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