RAND 公司和南加州大学的研究人员发现,即使是大型自保公司也难以控制不断上涨的医疗保险成本。尽管价格透明度指令有所增加,但这些雇主通常缺乏与管理其健康计划的第三方管理机构 (TPA) 谈判降低费率的筹码。专家指出,像“共享储蓄费”这样的不透明收费结构,会在未向雇主明确披露的情况下显著增加成本。虽然一些监管改革正在实施,特别是针对药品福利管理机构,但需要对整合的医疗保健行业进行有效执法和真正的竞争,才能真正降低雇主和员工的开支。 AI
排序理由 文章讨论了关于医疗保健成本控制的研究结果和专家意见,而不是一个具体事件。
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