中文(ZH) 麦肯锡薪酬架构改革，削减合伙人现金薪酬比例

麦肯锡改革合伙人薪酬，增加股权比例

作者 PulseAugur 编辑部 · [2 个来源] · 2026-05-15 04:34

麦肯锡正在实施一项名为“Acorn项目”的重大薪酬改革，以加强其资本基础并应对行业波动。该计划涉及降低合伙人直接现金支付的比例，将更大一部分薪酬以股权形式发放。这一战略转变旨在增加公司的资本储备，并提高未来投资的灵活性，尤其是在技术领域。 AI

影响此次薪酬调整可能会为麦肯锡腾出更多资金，以加大对人工智能和技术咨询服务的投资。

排序理由顶级咨询公司进行重大的薪酬结构调整，影响合伙人薪酬和未来投资策略。[lever_c_demoted from significant: ic=2 ai=0.4]

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报道来源 [2]

36氪 (36Kr) TIER_1 中文(ZH) · 2026-05-15 12:31

McKinsey Implements AI Era Compensation Reform, Reducing Partner Cash Dividend Ratio

为简化薪酬体系、扩充资本金规模，并抵御咨询行业市场波动风险，麦肯锡计划下调合伙人可直接现金支取的利润分成比例。据知情人士透露，这家顶尖咨询机构已告知全体合伙人，未来薪酬中将有更大比例以股权形式发放，以此增厚公司资金储备，部分合伙人收入因此变动金额可达数万美元。（新浪财经）
36氪 (36Kr) TIER_1 中文(ZH) · 2026-05-15 04:34

McKinsey Compensation Structure Reform, Reducing Partners' Cash Compensation Ratio

媒体援引知情人士消息报道，麦肯锡计划下调合伙人利润分红的现金占比，并告知合伙人，薪酬中将有更大比例以股权形式发放。此次薪酬改革代号为橡果计划（Project Acorn），或将把合伙人额外奖金转入股权的比例上调3至个百分点。本次架构调整还将提升公司薪酬调节灵活性，便于未来投入资金布局科技领域。（新浪财经）