根据《伊利诺伊州人权法》,伊利诺伊州雇主必须从2026年1月1日起遵守新规定。该法律禁止在招聘、晋升、纪律处分或解雇中使用人工智能,如果这会导致受保护群体受到歧视或使用邮政编码作为受保护特征的代理。此外,雇主还必须告知员工何时在与工作相关的决策中使用人工智能。 AI
影响 这项立法标志着人工智能监管日益增长的趋势,要求雇主确保人工智能驱动的人力资源流程的公平性和透明度。
排序理由 影响就业领域人工智能使用的重大州级监管。[lever_c_demoted from significant: ic=1 ai=0.4]
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