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Illinois Human Rights Act
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伊利诺伊州自2026年起强制要求招聘和晋升领域的人工智能透明度
根据《伊利诺伊州人权法》，伊利诺伊州雇主必须从2026年1月1日起遵守新规定。该法律禁止在招聘、晋升、纪律处分或解雇中使用人工智能，如果这会导致受保护群体受到歧视或使用邮政编码作为受保护特征的代理。此外，雇主还必须告知员工何时在与工作相关的决策中使用人工智能。
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伊利诺伊州推进AI监管，影响机器学习系统设计
伊利诺伊州正在推进AI监管，从实验阶段转向可执行的规则，这将影响AI系统的开发和部署。该州正在审议近50项法案，重点关注消费者保护、隐私和就业，并在此基础上扩展现有的生物识别限制和《人权法案》修正案等法律。这些新法规将要求工程团队将合规性纳入其设计流程，解决数据处理、决策可解释性和公平性测试问题，特别是对于影响伊利诺伊州居民或工人的平台。