高管们警告称,女性在获得董事会职位方面面临的困难日益增加,过去一年中的职位数量下降了33%。公司优先考虑具有现任C级经验的候选人,特别是首席执行官和首席财务官,这使得在这些职位上代表性不足的女性处于不利地位。虽然一些领导者正在转向全职董事会职业生涯,但公司更喜欢积极参与日常工作的个人,以便跟上行业快速变化。 AI
排序理由 文章讨论了公司董事会任命的趋势以及女性面临的挑战,基于高管访谈和行业报告。
- Annie Young-Scrivner
- Black Women on Boards
- Diane Brady
- Fortune
- Hanneke Faber
- Heidrick & Struggles
- Jane Bargmann
- Logitech
- Merline Saintil
- TwinPoint Collective
- Wella Company
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