根据 Glean Ai 和 Microsoft/LinkedIn 的调查,相当一部分工人因担心自己显得可被取代而隐瞒在工作中对人工智能的使用。这种焦虑源于人工智能可能导致岗位减少的可能性,这与历史上工人故意放慢生产速度以避免减薪或岗位被取消的事件不谋而合。挪威试图通过一项强调员工参与和共享收益的人工智能协议来解决这一问题,尽管其有效性仍有待观察,尤其是在与美国较低的工会化率相比之下。 AI
影响 强调了工人对人工智能影响就业安全的日益增长的焦虑,以及在过渡期需要积极的政策和员工参与来管理。
排序理由 文章讨论了人工智能采用的社会和工作场所影响,借鉴了调查和历史类比,而不是宣布新产品或研究。
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