Frederick Winslow Taylor
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1 天有情绪数据
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工人因担心失业而隐瞒使用人工智能，挪威寻求共享收益 · 跟踪 1 个来源
根据 Glean Ai 和 Microsoft/LinkedIn 的调查，相当一部分工人因担心自己显得可被取代而隐瞒在工作中对人工智能的使用。这种焦虑源于人工智能可能导致岗位减少的可能性，这与历史上工人故意放慢生产速度以避免减薪或岗位被取消的事件不谋而合。挪威试图通过一项强调员工参与和共享收益的人工智能协议来解决这一问题，尽管其有效性仍有待观察，尤其是在与美国较低的工会化率相比之下。
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人工智能在学术出版中造成瓶颈并增加成本
人工智能在学术出版中的整合正面临挑战，这与历史上“科学管理”优先考虑生产力而非员工福祉的模式相似。出版商正在对人工智能生成的学术论文进行严格的人工审查，以维护其完整性，这造成了瓶颈并增加了成本。这个过程需要更多的人工投入，可能会减缓科学发现的传播。
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书籍探讨人工智能对工人尊严和劳动力未来的影响
萨拉·奥康纳的新书《我们不是机器》探讨了在人工智能和自动化日益普及的背景下，工作格局的演变。该书审视了泰勒制等历史管理原则如何被新技术重新配置，可能损害工人的尊严和安全。奥康纳以仓库中的人机协作和新兴数字劳动为例，同时也展示了工人组织起来定义人工智能融入其职业条件的积极实例。
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OpenAI 发布 GPT-5.6，扩展 ChatGPT 广告业务，并探索企业 AI 采用 · 跟踪 10 个来源
OpenAI 发布了 GPT-5.6，这是一个新的前沿智能模型，强调每 token 智能的提升、每美元性能的改进以及复杂任务的增强的按需能力。此次发布遵循了 OpenAI 扩大 AI 访问的更广泛战略，ChatGPT 广告业务达到 10 亿美元的年化收入运行率及其全球扩张证明了这一点。该公司还在探索企业如何整合代理式 AI，重点关注组织设计以跟上 AI 进步的步伐，并通过新的记分卡衡量 AI 投资回报率。