Bitkom的最新调查显示，目前有12%的德国公司在其招聘流程中使用AI，并且绝大多数公司对未来采用AI持开放态度。AI最常用于起草招聘广告（9%）和初步筛选候选人（6%），而由AI主导的面试仍是小众应用，仅有2%的公司使用，但未来采用的兴趣很大。Bitkom正在倡导就欧洲AI法案（European AI Act）提供更大的法律确定性，特别是在人力资源领域的高风险AI应用方面。 AI
影响 AI正越来越多地被整合到招聘中，可能简化流程，但也引发了关于公平性以及招聘中人际互动未来的问题。
排序理由 关于特定业务流程（招聘）中AI采用情况的调查结果。
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